今年春节，某电子公司女职员小韩产假休满后回到公司要求上班，但公司经理对她说，她原来的职位已经被另一位职员顶替了，目前公司还没有为她找到适当的职位，所以决定让她在家暂时待岗几个月，待岗期间的待遇同产假待遇一样。
待岗期间，小韩来到了某计算机公司应聘，被录用以后与计算机公司签订了三年的劳动合同（含三个月试用期）。
三个月试用期后的一天，施经理找到小韩：“现在试用期已过，你是我们的正式员工了，我们要把你的档案调进来。”“我的档案在电子公司，但是，因为我现在和电子公司的劳动合同关系还没有解除……所以，电子公司可能不会让你们调出我的档案。”小韩说出了实情。施经理思索了一下说道：“要是这样的话，我们公司得马上解除你的劳动合同。”“解除合同我同意，不过，你们得按劳动法的规定向我支付经济补偿金。”“是因为你的档案调不过来，并且你跟别的公司还有劳动关系，我们才跟你解除合同的，所以，不能给你经济补偿金。”“是你们先提出要解除劳动合同的，你们想违约，就得付补偿金！”那么——公司是否应支付经济补偿金？
 |
